ORGANISATIONSENTWICKLUNG
ORGANISATIONSENTWICKLUNG

PROJEKTWEG

Oft stehen grosse Veränderungen an, die Organisation selbst ist dafür aber personell nicht gerüstet. Der PROJEKTWEG unterstützt hier durch die Begleitung von internen Personen, welche diese Rollen neu übernehmen oder …

VISIONSWEG

Eine fehlende gemeinsame Vision führt zu einer Orientierungs- und Antriebslosigkeit in der Organisation. Mit einer echten kleinen Reise zu einer inspirierenden Location und mit intensivem Austausch werden die Vorstellungen greifbar, …

RICHTUNGSWEG

Fehlen eine klare Organisationsstrategie und passende lang- und mittelfristige Ziele, kommt es zu Unsicherheiten bei der Priorisierung von Ressourcen, zu Blockaden bei Entscheiden und anderen Herausforderungen. Mit einem gemeinsamen Workshop …

ZIELEWEG

Hat eine Organisation weder klare Ziele und passende Prozesse noch entsprechende Kennzahlen, um die Erreichung dieser zu überprüfen, besteht die Gefahr, dass Energien im operativen Geschäft verschwendet werden und Entscheide …

WERTEWEG

Fehlen gemeinsam erarbeite, geteilte und vorgelebte Werte, fühlt es sich in der Organisation oft etwas «leblos» an. Es fehlen gemeinsame Grundsätze, welche unser Handeln im Alltag lenken und unsere Kultur …

STRUKTURWEG

Wo keine klaren Rollen und Verantwortlichkeiten definiert sind oder Prozesse zu schwammig, kommt es zu ineffizienten Abläufen, Doppelspurigkeit und Ärger über die Bereichsgrenzen hinweg. In fokussierender Umgebung werden mit den …

SITZUNGSWEG

Fehlt es in der Organisation an Verlässlichkeit und Effizienz rund um jegliche Form von Sitzungen und Workshops, braucht es Nachhilfe. In unterstützender, teambildender Umgebung werden mit der gesamten Organisation auf …

INDIVIDUALWEG

Wo immer es sonst gerade klemmt oder eine grössere Herausforderung in der Organisation ansteht, wir finden gemeinsam das passende Format, es anzugehen und der Lösung Schritt für Schritt näher zu …