Praktischer Wissenstransfer aus Theorie und Praxis.
Der nächste „Gang“ der „OE-Häppchen“ widmet sich dem Modell der „Vier Zimmer des Wandels“. Es ist eine etwas andere Betrachtung des bereits geteilten „Tal der Tränen“ und der „Change Curve“. „En Guete“ beim lesen!
Der nächste „Gang“ der „OE-Häppchen“, welche auch via LinkedIn geteilt werden/wurden, widmet sich dem Veränderungsprozess und seinen (inneren) Widerständen. Wir widmen ihm drei kleine Häppchen und starten mit der Change Curve und dem Tal der Tränen. „En Guete“ beim lesen!
In diesem – hoffentlich schmackhaften – ersten „Gang“ der „OE-Häppchen“, welche auch via LinkedIn geteilt werden/wurden, starten wir mit den Grundlagen der systemischen Organisations-Entwicklung und betrachten das zugrundeliegende Organisationsmodell, das Modell der Veränderung und die systemische Schleife. „En Guete“ beim lesen!
Teambildung und Teamentwicklung im Winter? Das geht. Doch es bedarf einiger Punkte, welche es zu beachten gilt.
In diesem Artikel teilen wir mit euch nützliches Wissen darum, wie Sitzungen / Meetings und Workshops effizienter und effektiver gestaltet werden können. Auch bekannt als Meeting Effectiveness. Ihr werdet feststellen, …
Gibt es passende und unpassende Räume für Entwicklungsprozesse in einer Organisation oder Team? Ja! Und weshalb hier die Natur einen besonderen Raum bietet, lest ihr hier.
